Teilen ist der Anfang des Lernens und Lernen ist der Anfang des Erfolgs. Lernen ist die Quelle von Serviceinnovationen und die Quelle der Unternehmensentwicklung. Zuowei entwickelte sich im kontinuierlichen Lernen schnell weiter
Am 4. Mai fanden erfolgreich eine Sitzung zum Technologie-Lernaustausch und die Eröffnungszeremonie der Zhicheng Academy statt.
Zunächst einmal bestätigte Herr Peng voll und ganz die Lern- und Austauschergebnisse dieses Trainingslagers. Er wies darauf hin, dass wir lernen sollten, mit unseren Emotionen umzugehen, Ängste zu überwinden und die Unzulänglichkeiten von Ausreden und Aufschub zu korrigieren; wir sollten dankbar sein und jeden wertvollen Menschen in unserem Leben wertschätzen; wir sollten auch das inhärente Denken durchbrechen, an uns selbst glauben und uns selbst keine Grenzen setzen; Darüber hinaus sollten wir auch immer ein Gefühl für die Krise bewahren; Er war der Meinung, dass die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hauptsächlich darin besteht, die Wettbewerbsfähigkeit von Talenten zu verbessern.
Als nächstes teilte der Inselbewohner seine Erfahrungen nach dem Training unter vier Gesichtspunkten mit:
1. Setzen Sie sich keine mentalen Barrieren, wenn Sie irgendetwas tun. Solange Sie sich selbst durchbrechen und die Barrieren in Ihrem Geist beseitigen, werden Sie in der Lage sein, Ihre Ziele zu erreichen.
2. Als Team zusammenarbeiten, um Ziele leichter zu erreichen;
3. Versuchen Sie unser Bestes, alles zu tun, das Ergebnis wird nicht allzu schlecht sein;
4. Bleiben Sie dankbar, danken Sie den Eltern für die Erziehung, danken Sie den Lehrern für die Erziehung, danken Sie Freunden für ihre Fürsorge, danken Sie Kollegen für ihre Hilfe.
Anschließend teilte Qingfeng während jeder Spielsitzung ihre Erfahrungen als Assistenzlehrerin mit. Sie sagte, sie werde versuchen, in ihrer zukünftigen Arbeit und ihrem Leben gute Leistungen zu erbringen und eine Person mit Integrität, Treue und Verantwortung zu sein.
Darüber hinaus teilten viele Mitglieder der Zhicheng Academy ihre Erfahrungen und Gedanken zum Training mit.
Auf dem Treffen fand auch eine Zeremonie zur Einweihung der Akademie statt. Diese Akademie wird zu einem wichtigen Ort der Öffentlichkeitsarbeit für die Unternehmenskultur. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Unternehmenskultur zu praktizieren, die Umsetzung der Strategie zu fördern, eine lernende Organisation aufzubauen und die Gesamtqualität zu verbessern Mitarbeiter des Unternehmens und steigern die Wirkung des Unternehmens.
Endlich startete das Unternehmen das erste Golf-Trainingslager. Golf ist als Gentleman-Sport nicht nur für seine Eleganz bekannt, sondern repräsentiert auch eine tiefe Kultur und Konnotation; Es hilft uns, den Spaß am Schlägerschwingen zu genießen, gleichzeitig unseren Körper zu stärken und der Hektik der Stadt zu entfliehen und in die Natur zurückzukehren.
Dieser Lern- und Austauschsalon half allen Mitarbeitern, ihr Denken und Verstehen zu verbessern. Während des Entwicklungsprozesses werden alle Mitarbeiter von ZUOWEI zusammenarbeiten, sich vereinen und hart daran arbeiten, sich kontinuierlich zu verbessern, das Unternehmen durch mehr Beiträge zu stärken und danach zu streben, einer Million behinderter Familien zu helfen, die Last von „eine Person ist behindert, die ganze Familie verliert die Kontrolle“!
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 19. Mai 2023
